O Seguro de Previdência Pequenas e Médias Empresas é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo. Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda. O Previdência Pequenas e Médias Empresas tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física).

A Pessoa Jurídica, que pode ser uma empresa, cooperativa, associação ou sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.

Principais Vantagens:

• As contribuições feitas para a previdência complementar permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal
• No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos
• Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet
• Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida
• Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode
• Visão do plano de carreira na empresa
• Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurança e facilidades
• Outra opção de investimento futuro
• Melhores condições de plano e forma de pagamento
• Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações
• A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da porto seguro
• Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade
• A empresa conta com assistência completa do corretor e profissionais da WZ Seguros
• Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos

Forma de Participação:

Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.
Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual deseja contratar.

Modalidade de Investimento:

Renda Fixa - Perfil Moderado

Composição de Fundo:

Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.

Coberturas de risco: Proteção individual e/ou familiar

Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência.

Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

Renda por invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos); renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15, ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;

Percúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante;As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente.

É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.

Incentivo Fiscal

Conheça tipos de cálculos:

A diferença que você sente no bolso. Para quem faz a declaração completa do Imposto de Renda, o incentivo fiscal faz toda a diferença, porque permite deduzir o que você investe no plano de previdência até 12% da sua Renda Bruta Anual, um valor muito significativo.

Pessoa Física
 

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* Redução do Imposto de Renda R$ 1.080,00. Válidos somente para planos PGBL.

Pessoa Jurídica
 

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*Alíquota IRPJ: 15% e 10% adicional. ** Contribuição Social: 9%. Válido para empresas que optam pelo regime de tributação do lucro real.